«فكر وتمكين» ملتقى تربوي في تعليمية مسقط

مسقط -
تواصل لليوم الثاني على التوالي بفندق البندر في منتجع شانجريلا بر الجصة أعمال ملتقى القيادات الإدارية والإشرافية “فكر وتمكين” الذي تنظمه دائرة تنمية الموارد البشرية بالمديرية العامة للتربية والتعليم لمحافظة مسقط ويستهدف (250) تربويا من مديري المدارس ومساعديهم والمشرفين التربويين والإداريين من تعليمية مسقط والمشرفين بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم.

عرض المفكّر الإداري نسيم الصمادي صاحب نظرية التمتين ورقة عمل بعنوان التمتين كمدخل للتمكين في القيادة الإدارية والتربوية بمنظور جديد ترجم خلاله المفكر الصمادي مفهوم القيادة التربوية والإدارية من منظور جديد للتمتين في الإدارة، بهدف زيادة العائد وتقليل الفاقد في الاستثمار البشري، كما تناول الأسس العلمية للتمتين، واستعرض أبحاث جالوب والذكاءات المتعددة ونظرية العظمة. كما استعرض دور التعليم، واستخدام التكنولوجيا ونظم الاتصالات الرقمية المتقدمة ومشكلات التعليم وتكييف المناهج بما يتناسب مع الطالب وإمكاناته واحتياجاته في البيئة التي يعيش فيها، ثم عرض قانون النجاح، ودوره في تعزيز الجانب الإيجابي على المؤسسات والأفراد.

بعد ذلك عرض المدرّب الإداري د.أسامة عارف ورقته التي حملت عنوان “إدارة الأزمات التعليمية” وركّز خلالها على الدور الإداري والإشرافي حيث تحدّث خلالها حول مراحل تطور الأزمة من حيث النضج والاختفاء والانحسار والنمو والاتساع، كما تناول أهمية الحرص على سرعة جمع المعلومات المتعلقة بالأزمة واتخاذ القرارات السريعة لمواجهة الأزمة إلى جانب المبادئ التي يجب الاهتمام بها خلال الأزمات واستعرض أسباب الأزمة مثل الإهمال وعدم المتابعة وتعارض الأهداف والمصالح وقلة الموارد وغياب الفريق وسوء الفهم والإدراك والقيادة الإدارية العشوائية واعتبارات خارجة عن قدرات الإنسان.

ويأتي تنظيم هذا الملتقى بهدف طرح المستجدات العالمية في مجال الإدارة والإشراف التربوي وتدريب المشاركين على استراتيجيات النجاح الوظيفي حيث يركز على أهمية التخطيط الاستراتيجي والتدريب على عمل الخطط التدفقية للعمل الإداري والإشرافي، والاهتمام بالأفكار الجديدة والمبادرات لتفعيل العلاقات والتواصل البناء بين شركاء العملية التعليمية وبالتالي صياغة رؤى موحدة لتطوير العملية الإدارية والعملية الإشرافية بالمدارس وتحقيق التنمية المهنية للفئة المستهدفة لتطوير مهاراتهم.
وتختتم أعمال الملتقى اليوم بتقديم ورقتي عمل الأولى يقدمها د. حمدي الخشّان المدرّب الدولي بعنوان النمذجة في العملية الإشرافية للقيادات الإدارية والإشرافية في المدارس والثانية يقدمها د. عامر الرّواس الرئيس التنفيذي لمجموعات شركات تصنيع تكنولوجيا النفط والغاز بعنوان إدارة الموارد البشرية في بيئات متغيرة.
وحول الملتقى قال المدير المساعد للتدريب والإنماء المهني بتعليمية مسقط فهد بن سيف الحوسني: يعد الإشراف التربوي والفني سقف العملية التعليمية التعلمية حيث يدرك المشرف دور التدريب في تحقيق وتجويد الأهداف العامة للمنظومة التعليمية ودوره في تطوير المهارات اللازمة للقيادات باختلاف مستوياتهم كما يعتبر من الوسائل الفاعلة المعينة للمشرفين على مواكبة التغيرات في بيئة العمل الخارجية والداخلية كون مسؤولية التدريب تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية فجاءت رؤية الملتقى نحو تمكين المستهدفين من الوصول إلى أفضل الممارسات الإدارية والإشرافية لتحقيق جودة العمل المدرسي ليهيئ الملتقى فرصة الالتقاء وتبادل المعارف والخبرات والتجارب الحديثة في المجال التربوي وربطه بالواقع التعليمي مع المستجدات وصولا لأعلى مستويات الفكر والممارسة والتمكين والإجادة.