عمانتل تنتهج نظام "العمل من المنزل" لمواجهة "كورونا"

مسقط - الشبيبة

تأكيدا على مسؤوليتها الوطنية وحرصها على صحة وسلامة موظفيها، باشرت عمانتل بتطبيق نظام " العمل من المنزل " لمجموعة من موظفيها كإجراء احترازي ووقائي لمكافحة فيروس كورونا المستجد ( كوفيد 19 ) وامتثالا لتوصيات اللجنة العليا للتعامل مع كوفيد 19 للحد من إنتشار المرض والوقاية من العدوى الذي أصاب حتى أغلب دول العالم .

وقد قامت عمانتل خلال الفترة الفائتة بمتابعة دقيقة لتطورات فيروس كورونا والإجراءات الصحية الوطنية التي اتخذت للحد من انتقال العدوى ما بين أفراد المجتمع وما توصي به منظمة الصحة العالمية في هذا الشأن لتقليل من إنتشار فيروس كورونا، فقامت عمانتل بعدة إجراءات احترازية في هذا الجانب كتوقيف البصمة مؤقتاً و"العمل من المنزل" لعدد من موظفيها وذلك من خلال وضع خطة متكاملة لإستمرار ما تقدمه الشركة من خدمات لمشتركيها الاستراتيجيين وتوفير الحلول المبتكرة لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات لمختلف المؤسسات والشركات بالسلطنة دون أن يكون هناك أي تأثير مباشر أو غير مباشر على مجريات الأعمال المقدمة من قبل عمانتل .

وتعليقا على هذا الموضوع قالت مدير عام التخطيط وتنظيم الموارد البشرية بعمانتل ابتهال بنت محمد الريامية :" تنتهج عمانتل استراتيجية للموارد البشرية لإيمانها بأن الموظفين أهم مواردها المستدامة وركائزها الرئيسية وذلك بتوفير العوامل المواتية والمحفزة على الابتكار وتعزيز بيئة العمل المرنة التي أثبتت هذه المنهجية كفاءتها وإرتفاع معدلات الانتاجية فجاء نظام "العمل من المنزل" الذي طبق أول مرة في الشركة عام 2018 كتجربة أولية وتم توسيع التجربة العام الماضي، وبالطبع في هذه الظروف الاستثنائية قمنا بتعميم النظام " العمل من المنزل " لتشمل تقريبا 22% من موظفي الشركة وممكن أن تزيد هذه النسبة حسب المعطيات المرحلة المقبلة إن نظام " العمل من المنزل " يترجم المفهوم والمنهجية في الثقافة الاقتصادية الجديدة القائمة على العمل من أي مكان دون الالتزام بالحضور والانصراف مما يشعر الموظف بالرضى الوظيفي تجاه مؤسسته ويزيد انتماءه لها وهذا ينعكس على أداء الموظف في مهامه العملية والوظيفية ورفع من معدلات الطاقة الانتاجية لديه.

وعن المعايير التي تم اتباعها لإختيار الموظفين بنظام " العمل من المنزل " قالت ابتهال الريامية:" وضعت عمانتل معايير منهجية لإختيار الموظفين أولها الحالة الصحية للموظفين التي تستدعي سلامتهم البقاء في منازلهم حسب ما أوصت به منظمة الصحة العالمية، وايضا الأمهات اللائي لديهن أطفال وكذلك حصرنا الوظائف التي يمكن للموظفين القيام بتأديتها من المنزل حسب طبيعة عملهم مشيرة إلى أن كل هؤلاء الموظفين تم توفير كافة التسهيلات لهم من برامج وأنظمة التي تساعدهم على إتمام أعمالهم الوظيفية بأكمل وجه بعيدا عن الشركة، فلكل موظف جهاز حاسب آلي مدعوم بجميع البرامج والأنظمة التي تتطلب إنجاز الأعمال بسلاسة وضمان استمرارية العمل، مؤكدا بأن الأمن السيبراني وأمن المعلومات تم أخذه بعين الاعتبار إذ يتابع المختصين لدينا هذا الموضوع لكي لا يكون هناك أي اختراقات او قرصنة عندما يقوم موظفينا بالعمل من المنزل ."

وأوضحت مدير عام التخطيط وتنظيم الموارد البشرية بعمانتل بأن نظام " العمل من المنزل " يدعم تطلعات الحكومة في تقليل الازدحام في المؤسسات والشركات مما يعكس إيجابا في الحد من انتشار فيروس كورونا من جهة ويعزز من الثقافة الالكترونية واستخدام الحلول الرقمية المبتكرة، وأيضا تعتبر في هذه الظروف الاستثنائية فرصة لتجربة النظام فعليا خاصة ان كثير من الشركات على مستوى العالم بدأوا باستخدامه في الظروف الاعتيادية وقد ثبت فاعليته وقد يكون هو الاسلوب المتبع في المستقبل لبعض الوظائف.

الجدير بالذكر أن عمانتل ساهمت في تشكيل بنية رئيسية ومتكاملة لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات والتكنولوجيا بالسلطنة تخدم كافة شرائح المجتمع من أفراد ومؤسسات تعزز طرق تواصلهم وإنهاء أعمالهم المكتبية والتجارية بيسر ومرونة، ففي مجال الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الاخرى بشكل التعامل الالكتروني والاجتماعات المرئية عن بعد حلا مناسبا في هذه الظروف الاستثنائية، كما أن قطاع التعليم بأوجهه المتنوعة أصبح متاح بشكل كبير بفضل التقنيات الرقمية الحالية من عمانتل كالتعلّم الالكتروني عن بعد والتطبيقات التعليمية ذات المحتوى الرقمي، وما تشكله البنية الأساسية للشبكة العمانية للبحث العلمي والتعليم من دور في دعم الاستراتيجية الوطنية والرؤية الشاملة للبحث العلمي بالسلطنة وتعزيز التعليم الرقمي بين المنتسبين للجامعات والكليات.