مكافآت نهاية الخدمة تغيب عن حسابات الشركات الخليجية

دبي - ش

ما زلت مكافآت نهاية الخدمة تشكل معضلة أساسية لاصحاب الاعمال لا سيما متوسط مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة ارتفع بنسبة 140% خلال السنوات الست الماضية، ومازالت معظم الشركات لا تضع ميزانيات لذلك.
ويطرح تقرير نشرته شركة زيورخ جلوبال لايف- الشرق الأوسط وأفريقيا ويحمل عنوان "التعرف على معضلة مكافأة نهاية الخدمة " التحديات المرتبطة بمدفوعات مكافأة نهاية الخدمة والتي تُمنح إلى العمال الوافدين عند تركهم العملوذلك بسبب زيادة طول مدة العمل، من أقل من 5 سنوات إلى نحو7 سنوات.

مشكلة غير محسوبة
وتوصل بحث زيورخ إلى أن غالبية أصحاب العمل لا يضعون جانباً أصولاً محددة لتغطية مخصصات والتزامات مكافأة نهاية الخدمة ولكنهم بدلاً من ذلك يقومون بتسوية المكافأة بنظام الدفع عند الطلب. ويعلق رئيس خطط المعاشات الدولية في زيورخ بيتر كوكس على ذلك قائلاً: "إن معضلة مكافأة نهاية الخدمة حقيقة مزعجة فعلى الرغم من أن 83% من الشركات لا تمول التزامات ومخصصات مكافأة نهاية الخدمة فإن 85% يعتقدون أنها ستكون فكرة جيدة لو قاموا بتمويلها. ان هذا الرد مفاجئاً مع الاخذ في الحسبان أنه يجب أن يكون بمقدورهم فعل ذلك. إن الشركات في الشرق الأوسط تقصر في مسألة أخذ الحيطة اللازمة لتجنب المخاطر والتخلص من المشكلات المالية المتزايدة والمستمرة".
وأقيم البحث استنادا على استبيان للمديرين الماليين ويمثل الأساس لمناقشات ريادة الأفكار التي نظمتها شركة الاستشارات انسايت ديسكافري. وألقت الشركة ًالضوء على حدود نظام مكافأة نهاية الخدمة في العام 2012، ويتضمن التقرير دراسة حالة أجراها المحاسبون القانونيون في إرنست أند يونج.
والمدهش في الأمر أن حوالي 72% من الشركات لا تتوقع أن تتخذ الحكومات خطوات لفرض شرط إلزامي بتوفير التمويل. وهذا رغم أن المبالغ المالية كبيرة، وفي تقارير سابقة حول الموضوع، قدمت ويليز تاورز واتسون، وهي مجموعة استشارات دولية، تقديرات بأن إجمالي الالتزامات في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي قد ترتفع إلى 75 بليون دولار بحلول العام 2020.

حلول جذابة
وأضاف بيتر كوكس قائلاً: "إن العمال الوافدين في جميع أنحاء المنطقة يحتاجون بالفعل إلى حلول ادخار جذابة في مكان العمل ومن بينها استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. وهؤلاء الموظفون الذين يسهِّلون مدخرات مكان العمل سيجدون أنهم أصبحوا من الشركات المرغوب العمل فيها من خلال تحسين في عملية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. كما وستساعد تلك الخطط أي مدير مالي يسعى لاعتماد برنامج تمويل يتناول التزامات ومخصصات مكافآت نهاية الخدمة المتزايدة".
ومن جانبه صرح جاويد بارنا، الرئيس التنفيذي لشركة زيورخ للتأمين على الحياة في الشرق الأوسط وأفريقيا قائلاً: " تراقب زيورخ بصفة مستمرة تطورات السوق واتجاهاتها مثل مكافأة نهاية الخدمة وذلك يمكنها من تصميم منتجاتها وخدماتها بما يدعم العملاء، ونحن نرحب بأي إجراء للحكومة من شأنه مراجعة مكافأة نهاية الخدمة وقد قمنا بالفعل بتطوير منتجات رائدة في السوق في هذا المجال...ونحن فخورون بأننا نحتل مكانة رائدة فكرياً في تلك الجوانب المهمة وتظل تلك المنطقة بؤرة التركيز لجميع حلول المدخرات والاستثمار والحماية لزبائننا من الأفراد والشركات".