"إثراء" تنال الاعتماد الذهبي في نظام "المستثمرون في المورد البشري"

مسقط - ش
حصدت الهيئة العامة لترويج الاستثمار وتنمية الصادرات "إثـراء" على الاعتماد الذهبي في نظام "المستثمرون في المورد البشري" كأول مؤسسة حكومية بالسلطنة تحقق هذا الإنجاز، وثاني مؤسسة عربية في القطاع الحكومي تحصد هذه الشهادة، وذلك عقب النتيجة التي أفرزها التقييم من قبل المنظمة المعنية والذي أظهر مطابقة إثراء للمعايير الدولية التي تهدف إلى تحسين مستوى الأداء الوظيفي من خلال تطبيق أفضل الممارسات العالمية.
وحول هذا الإنجاز تحدثت مديرة دائرة الموارد البشرية في إثراء بدرية بنت سعود العبدلية، قائلة: " إن نجاح الهيئة المستمر في حصولها على شهادة تطبيق نظام "المستثمرون في المورد البشري" منذ العام 2002 نابعٌ من اهتمامها بكوادرها الوطنية؛ فقد شكلت الفترة الماضية تحديًا لإثراء في الحصول على الاعتماد الذهبي من خلال تطبيق المعايير الدولية في سبيل توفير بيئة عمل مميزة، والذي لم يكن ليتحقق لولا جهود إدارة الهيئة وتعاون موظفيها"
وحول أهمية تطبيق هذا النظام أضافت قائلة: "يهدف النظام إلى تحسين نوعية الخدمة، وتحسين رضى الزبائن، وتعزيز أداء الهيئة والعمل على تحسينه من خلال قيادة وإدارة وتطوير الأفراد، كما يزيد من دافع إشراك الموظفين في مختلف المبادرات بما ينمي شخصياتهم ويعزز إنجازاتهم، وهو ما يعد عاملا مساعد لإدارة التغيير على نحو مستدام، والذي نأمل أن تحذو جميع المؤسسات في السلطنة حذوه".
كما أضافت المستشار والأخصائية الدولية للمستثمرين في الموارد البشرية د. سو تابين، قائلة: " بدايةً، أُبارك لإثراء حصولها على الاعتماد الذهبي في نظام "المستثمرون في المورد البشري"، والذي يعدّ تطبيقه في السلطنة مؤشرًا مشجعًا للاقتصاد العُماني، وينبغي أن يكون هذا الإنجاز حافزًا للمؤسسات الأخرى للاستفادة من عوائد تطبيقه، فلا يمكننا أن نغفل أن نجاح المؤسسات في القطاعين العام والخاص، يعتمد على كفاءة الموظفين، كما أنّ دعم وتطوير المواهب العُمانية سيسهم في تعزيز المناخ الاقتصادي للبلد اليوم".
الجدير بالذكر أن نظام "المستثمرون في المورد البشري" تضمن ثلاث مراحل بدءًا من وضع فلسفة لدعم الموظفين تتمثل في (التفويض والتشجيع والتطوير)، مرورًا بتحديد العمليات لتحسين الإنتاج والمتمثلة في (التخطيط والتنفيذ والمراجعة)، وانتهاءً بوضع مبادئ للممارسات الجيدة والتي تضم (الأهداف والإنجازات وتكافؤ فرص التعلم والتطوير والملاحظات). كما أن عملية التقييم والاعتراف هي الأخرى تشمل ثلاث مستويات رئيسة هي؛ البرونزي والفضي والذهبي. حيث يتطلب كل مستوى منها عدد معين من متطلبات الأدلة الإضافية كشرط للحصول على الاعتراف في هذا النظام.