الاثنين ١٥ / يونيو / ٢٠٢٦
مسقط - الشبيبة
كشف المركز الوطني للإحصاء والمعلومات عن زيادة عدد الموظفين الحكوميين من ذوي الإعاقة الخاصة بنسبة 18% العام الفائت مقارنة بعام 2017.
وفقًا للبيانات الصادرة عن المركز الوطني للإحصاء والمعلومات ، كان هناك 150 شخصًا آخر من ذوي الإعاقات تم توظيفهم في المؤسسات الحكومية. وفي عام 2017 ، كان الرقم 663 بينما ارتفع هذا العدد إلى 788 في العام الفائت.
وشجعت الحكومة بالتعاون مع القطاع الخاص والجمعية العُمانية للمعوقين خلال السنوات القليلة الفائتة على توظيف وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة.
يقول نائب رئيس الجمعية العمانية للمعوقين محمد بن محسن اللواتي ل"الشبيبة" عن تأثير التوظيف على الصحة النفسية للشخص ذي الإعاقة "ينبغي أن نهتم بهذه الشريحة فهم مواطنون ويستحقون الكثير. إن إخراجهم من بيئتهم المنزلية ومنحهم وظيفة يساعدهم فسيولوجيًا لأنهم يمكنهم الاعتماد على أنفسهم للحصول على مصدر للدخل."
وأضاف: "التوظيف هو أفضل وسيلة لمواجهة لجوء الأشخاص ذوي الإعاقة إلى التسول ولحسن الحظ ، بدأت العديد من الشركات في القطاعين العام والخاص في توظيف هذه الشريحة فإذا كانت كل شركة توظف شخصين أو 3 أشخاص من هذه المجموعة ، فلن يكون لدينا أي أشخاص عاطلين عن العمل من ذوي المهارات. "
وتحدث اللواتي عن جهود الجمعية وكيف يمكن أن تعمل مختلف الشركات معًا للمساعدة في دمج هذه الديموغرافيا بشكل أفضل في القوى العاملة ، وقال: "تعمل الجمعية باستمرار على رفع مستوى الوعي لأفراد المجتمع والمؤسسات في القطاع الحكومي لإبلاغهم بأن الأشخاص ذوو الإعاقة ليسوا عبئًا ولكن يمكن أن يكونوا أعضاء نشطين ومنتجين في المجتمع ويمكن أن يساهموا بشكل إيجابي في القوى العاملة في البلاد.
وأوضح " يتم تخصيص 2 في المائة من أي وظيفة تعلن عنها وزارة الخدمة المدنية ، للأشخاص ذوي الإعاقة. في السابق كانت هذه النسبة جيدة بما فيه الكفاية ولكن الآن أصبح لدينا عدد أكبر من الأشخاص ذوي الإعاقة من خريجي الجامعات ويشاركون في المجتمع ، ويجب زيادة هذه النسبة."
وكشفت البيانات أيضا أن 67 % من المعينين يعانون من إعاقات سمعية أو بصرية. علاوة على ذلك ، ارتفع عدد الموظفات المعوقات من 72 عام 2017 إلى 96 عام 2018.
وتحدثت شيخة الجساسية ، وهي ضعيفة البصر تعمل في القطاع الحكومي ل"الشبيبة" عن تجربتها في هذا القطاع فتقول "الشيء الرائع في السلطنة هو أن هناك فرص عمل كبيرة يتم توفيرها للأشخاص ذوي الإعاقة. يمكن لأعضاء هذه الشريحة العمل في مجالات مختلفة ، ليس فقط كمشغلين فى مراكز الاتصال ، ولكن أيضًا كمتخصصين في وسائل الإعلام وكمترجمين وحتى كباحثين."
وأضافت الجساسية أنه يمكن أن يكون هناك مجال للتحسين فيما يتعلق بالمرافق التي يتم توفيرها للموظفين ذوي الإعاقة الخاصة.
وأوضحت "من الجيد أن يقبل القطاع العام المزيد من الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ولكن لا يزال بعض العاملين في مجال الموارد البشرية لا يعرفون كيفية تزويد الأشخاص ذوي الإعاقة بالتكنولوجيات والأجهزة اللازمة مثل قارئات الشاشة. لا يمكن حتى للأشخاص ذوي الإعاقات البدنية الوصول إلى بعض المباني ، مما يجعل من الصعب على الموظفين الانتقال من مكان إلى آخر. "
وتضيف الجساسية :الخطوة الأولى التي يمكن أن يقوم بها الموظف في القطاعين العام والخاص للأشخاص ذوي الإعاقة تبدأ بمرحلة تقديم الطلبات الوظيفية: وقالت"يحتاج الشخص ذو الإعاقة إلى أجهزة محددة لقراءة وكتابة إجراءات التوظيف، ففي بعض الأحيان لا يكون سهلا بالنسبة عمل ذلك مما يجعل من الصعب عليهم حتى التقدم بطلب. لذلك يمكن للمؤسسات أن تجعل عملية التقديم عبر الإنترنت أكثر بساطة.
وأوضحت "بمجرد أن حاولت التقدم لإجراء امتحان القبول لوظيفة ، كان على شخص ما أن يقرأ ويكتب لي ، لكن في الوقت الحالي يمكننا أن نفعل كل ذلك بمفردنا على أجهزة الكمبيوتر. التكنولوجيا موجودة ولا يبقى على المؤسسات سوى تطبيقها واستخدامها من أجل تسهيل الوصول إلى الوظائف وجعلها أكثر سهولة لذوي الإعاقة الخاصة."
وتابعت الجساسية قائلة "من المهم أيضًا بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة أن يتأكدوا من إبلاغ موظفهم بالمعدات والأجهزة المتوفرة عالميًا لهم. من المهم جدًا أن يعمل الشخص ذو الإعاقة بجد وأن يواصل تعليمه".
وكانت وزارة الخدمة المدنية كشفت أن هناك حوالي 6700 شخص من ذوي الإعاقة يعملون في القطاع الخاص. وفي يونيو ، أطُلقت مبادرة بعنوان "قادرون" نظمتها الوزارة ، بالتعاون مع "أساس مسقط" و "الجمعية العمانية للمعوقين" لتدريب وتأهيل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
يقول خميس السلطي ، وهو موظف ضعيف البصر يعمل اختصاصيًا في متابعة البرامج في الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون: "على مدى العامين الفائتين ، كانت هناك دفعة كبيرة للعاملين ذوي الإعاقة ومعظمهم من خريجي الجامعات. إنه لأمر رائع أن نرى الدعم لهذه المجموعة من المجتمع. آمل أن تتاح الفرصة لكل شخص فى مكاني لأن يتم توظيفه. نحن يمكننا أن نكون أعضاء منتجين في المجتمع ، وحتى عندما يمنحنا أصحاب العمل وظيفة ، يمكنهم أن يكونوا واثقين من قدرتنا على القيام بذلك. "
