..والوفد يطلع على تجارب وزارة الخدمة المدنية

مسقط - :

قام وفد من وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية الشقيقة بزيارة صباح أمس الأحد لوزارة الخدمة المدنية برئاسة وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير وتخطيط رأس المال البشري سعادة ماجد بن بتال وسعادة وكيل وزارة الخدمة المدنية للتحول الرقمي بالمملكة العربية السعودية الشقيقة المهندس فيصل باخشوين والوفد المرافق لهما، وذلك لتبادل الخبرات حول أفضل الممارسات الإدارية المتبعة في مجال الخدمات الإلكترونية والتوظيف المركزي ومنظومة الأداء الفردي (كفاءة) ومنظومة الأداء المؤسسي (إجادة). حيث اطلع الوفد على الخدمات الإلكترونية بالوزارة قدمها مدير عام المعلومات والإحصاء نعمان بن محمد المنذري من خلال عرض مرئي حول الخدمات الإلكترونية واستعراض فيديو عن بوابة خدماتي الإلكترونية التي تشمل كافة الخدمات الآلية بالوزارة وتم من خلالها توفير منصة واحدة متكاملة تجمع الخدمات الإلكترونية التي تخدم موظفي الوزارة كما توفر البوابة عدة خدمات منها إشعارات تظهر مباشرة عند فتح البوابة يتم من خلالها عرض كافة الإشعارات المهمة العاجلة للفت انتباه موظفي الوزارة بكافة المستجدات.

بعدها قدّم مدير عام التوظيف الشيخ سعود بن حمد آل حمودة عرضا مرئيا عن نظام التوظيف المركزي الإلكتروني، حيث تطرق العرض إلى التشريعات المنظمة لهذا النظام، والمزايا العديدة التي يتيحها النظام والتي من أهمها الاستفادة من مجالات التقنية الحديثة في تسهيل إجراءات التوظيف وتقليل الوقت والجهد والتكلفة سواء على الجهات الحكومية أو على الباحثين عن عمل.

وقدم مدير عام تنمية الموارد البشرية فهد بن احمد الجابري عرضاً مرئياً حول منظومة الأداء الفردي (كفاءة)، حيث تطرق العرض إلى أهم المرتكزات الأساسية لمنظومة إدارة وتنمية الموارد البشرية، وشرح برنامج الوحدة وأهداف الوحدة من خلال أهداف التقسيمات وأهداف الدوائر والأقسام وأهداف الموظف، وأسس ومعايير صياغة الأهداف، كما تطرق العرض إلى تعريف الكفاءة ودور الكفاءات الوظيفية وفق منظومة إدارة وتنمية الموارد البشرية وأنواع الكفاءات الوظيفية وهي كفاءات الإدارة العليا والإدارة الوسطى والكفاءات التخصصية والكفاءات الأساسية.
وقدم مدير عام التطوير وضمان الجودة أحمد بن إسماعيل السويد عرضاً مرئياً حول منظومة الأداء المؤسسي (إجادة)، وتطرق العرض إلى أهداف مشروع إطار الإجادة الوطني وهي إحداث نقلة نوعية في أداء الوحدات الحكومية ومعرفة مدى تطبيق اللوائح والقوانين وتوفير مرجعية إرشادية وأسس معيارية لقياس مدى التقدم ودعم أنشطة التخطيط الاستراتيجي وتشجيع روح المنافسة الإيجابية بين الوحدات الحكومية ونشر ثقافة الإجادة وتطوير المعرفة والمساهمة في نجاح موازنة أداء البرامج والأنشطة والتحفيز ومكافأة الأداء المتميز.