الخميس ١٨ / يونيو / ٢٠٢٦
مسقط - حمدة بنت علي البلوشية
كشف مسؤولون ومختصون أن عدد الباحثين عن عمل ممن قاموا بتنشيط حالة البحث عن عمل بلغ 45711 باحثا حتى نهاية شهر نوفمبر الفائت موزعين على فئات عمرية تشكل الفئة العمرية من (18– 29) حوالي 78%، بينما يشكل الباحثون عن عمل الجامعين حوالي 27000 ما نسبته 60% من إجمالي الباحثين عن عمل بنهاية نوفمبر الفائت. ودعوا في الوقت نفسه إلى ضرورة مراجعة بعض السياسات التي قد تتسبب في تضخم المشكلة.
ومن إجمالي الباحثين عن عمل 36.6% تم تعيينهم كأول تعيين ويبلغ عددهم 22835، بينما ذهبت 63.4% وظيفة لمواطنين سبق لهم العمل ويبلغ عددهم 39568 مواطنا ومواطنة.
وقال رئيس قطاع شؤون حصر وتسجيل القوى العاملة بهيئة سجل القوى العاملة موسى بن علي الريامي لـ"الشبيبة" والشبيبة أف أم: إن تخصصات الإدارة والتجارة وتكنولوجيا المعلومات والحوسبة والهندسة تشكل نسبة 69% من إجمالي تخصصات الباحثين عن عمل.
فيما أشار المدير المساعد لدائرة التشغيل بوزارة القوى العاملة محمد بن سليمان الندابي إلى أن عدد المواطنين الذين تم تعيينهم من ديسمبر 2017 إلى 16 ديسمبر الجاري 62403 يشكل الجامعيون منهم فقط 20% والبالغ عددهم 12628 باحثا عن عمل.
فيما أوضح رئيس لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى سعادة م. محمد البوسعيدي أن قضية الباحثين عن عمل هي ليست قضية عابرة، لذلك يجب التعامل معها بحلول مستدامة، داعياً إلى ضرورة إطلاق المركز الوطني للتشغيل الذي خرج كإحدى مبادرات التنويع الاقتصادي ليقوم بتحليل بعض المشاكل التي أدت إلى زيادة عدد الباحثين عن عمل مثل عدم مواءمة التخصصات لسوق العمل وحلها.
وأشار البوسعيدي إلى أن قبل 7 سنوات وتحديداَ في 2011 كان التحدي الأكبر هو أن الباحثين عن عمل لا يملكون مؤهلات، أما الآن أصبحت العملية معكوسة، وأصبح التحدي هو أن أغلب الباحثين عن عمل يملكون مؤهلات بحسب إحصائيات هيئة سجل القوى العاملة، داعياً إلى ضرورة مراجعة بعض السياسات التي قد تتسبب في تفاقم المشكلة.
موضحاً: أن سياسة التعمين الحالية غير صحيحة ولا يمكن فرض التعمين بنسبة 100% على الشركات لتقوم الأخيرة على إثرها بالتركيز على تعمين الوظائف الدنيا وترك الوظائف الأخرى.
وأكد البوسعيدي أنه ليس لدينا شح في الوظائف، نحن لدينا وظائف ولكن لا تذهب للمواطنين العمانيين، مشيراً إلى 650 ألف وظيفة في القطاع الخاص يشغلها وافدون في التخصصات الفنية والوظائف المتوسطة والعليا.
وقال مؤسس منصة مجيد م. أحمد السيابي إن أكبر التحديات التي واجهت المنصة أثناء عرضها الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل هي تملص بعض الشركات في عرض وظائف غير صحيحة لتكون جسر عبور لها للحصول على منافع أخرى، إضافة إلى أن نسبة كبيرة من الوظائف التي عرضت لا تتناسب مع طموح الشاب العماني.
ودعت هيئة سجل القوى العاملة ووزارة القوى العاملة الباحثين عن عمل بضرورة تنشيط حالة البحث عن عمل.
