الخميس ١١ / يونيو / ٢٠٢٦
مسقط-
يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة، دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز جهود الحكومة في توفير فرص العمل للشباب العماني وذلك تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- ودعماً لجهود الحكومة في استقطاب الكوادر العمانية وتوفير الفرص الوظيفية للشباب والعمل على تنمية وتطوير قدراتهم المختلفة، حيث نجح بنك مسقط ومنذ بداية هذا العام 2018 في تعيين 221 موظفاً عمانياً من بينهم 207 باحثين عن عمل ليصل إجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر وأقسام البنك إلى 3453 عمانياً وبنسبة تعمين وصلت إلى 94.71 % تمثل المرأة من مجموع العمانيين 48 % ومن مختلف الأعمار والمستويات العلمية والثقافية متصدراً البنك بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني مؤكداً بنك مسقط مواصلة نجاحاته وإنجازاته في هذا المجال من خلال توفير المزيد من الوظائف الجديدة خلال الفترة المقبلة، وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة من خلال إجراء الامتحانات والمقابلات الشخصية لعدد من الباحثين عن عمل وفي مختلف التخصصات المتعلقة بالعمل المصرفي.
وبهذه المناسبة أعرب أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط: إننا فخورون بالنجاحات والإنجازات التي يحققها البنك في مجال توفير فرص العمل للشباب العماني وفي تنمية وتطوير الموارد البشرية، حيث يعمل البنك على تنفيذ استراتيجية معتمدة من الإدارة التنفيذية تهدف إلى مواصلة البنك في تحقيق هذا النجاح والاهتمام بالعنصر البشري كمحور أساسي لتحقيق التقدم في كافة عمليات البنك وعلى كافة المستويات مؤكداً البلوشي أن بنك مسقط سيواصل دعم جهود الحكومة في مجال تشغيل وتوفير فرص العمل للشباب العماني، وتنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة التي يتم تنفيذها طوال العام بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية، وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي. مضيفا أن بنك مسقط حقق في هذا المجال نجاحات واضحة وأرقاماً قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفين إيمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس إيجابياً على أداء الموظفين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وإنما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع مقدما البلوشي الشكر والتقدير لوزارة القوى العاملة على تعاونها وجهودها المستمرة في هذا المجال.
وأوضح نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط أننا وفي بداية هذا العام أطلقنا رؤية البنك «نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم»، ومن بين الأمور المهمة التي يركز عليها البنك في هذه الرؤية في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا بأعمالهم وواجباتهم على أكمل وجهة وتشجيع وتحفيز هذه الكوادر من خلال الامتيازات والحوافز المختلفة التي يقدمها البنك، ومن بينها الحافز المادي حيث يعد بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في تقديم رواتب مجزية للموظفين وعلى كافة المستويات والدرجات، كما يحرص البنك ومن خلال قطاع الموارد البشرية على الاهتمام بســـــلامة وصحة الموظفين وعائلاتهم حــــــيث يوفر البنك الرعاية الصحية الكاملة للموظف وعائلته من خلال التعاقد مع أفضل وأرقى المستشفيات الخاصة بالسلطنة سواء كانت في محافظة مسقط أو في كافة المحافظات وولايات السلطنة بحيث ينعم الموظف بتأمين صحي وبخدمة متميزة وراقية ويحظى كافة الموظفين بالعناية الطبية لهم ولأســــــرهم بالإضافة إلى التمتع بخدمات النادي الصحي ومجموعة من الفعاليات المختلفة والمصممة خصيصاً للموظفين لتشجيعهم على التواصل فيما بينهم.
وأوضح أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط، إنه وفي مجال الاهتمام بموظفي البنك تحرص الإدارة التنفيذية على مشاركة الموظفين المناسبات الاجتماعية وغيرها من المناسبات التي تؤكد تواصل الإدارة مع الموظفين والذي بلا شك له العديد من الإيجابيات حيث قام البنك بتنظيم عدد من اللقاءات تجمع المسؤولين مع الموظفين عبر برنامج «تواصل» كما يقدم البنك مجموعة من التسهيلات والخدمات المصرفية للموظفين بهدف مساعدتهم في إيجاد الحلول المالية لكثير من الأمور المتعلقة باحتياجاتهم المعيشية وتحرص الإدارة التنفيذية وبشكل مستمر على دراسة هذه التسهيلات والحوافز وبشكل مستمر حتى تواكب كافة المتغيرات الحالية والمستقبلية مؤكداً أن بنك مسقط ينظر للموظفين على أنهم شركاء في النجاح وفي التقدم وبالتالي تقديم هذه الحوافز تعتبر من الأمور المهمة والضرورية لاستقرار القوى الوطنية العمانية. مؤكداً البلوشي أن بنك مسقط سيستمر في هذا النهج وسيواصل تقديم الحوافز والمكافآت المختلفة والامتيازات التي تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية مقدما الشكر والتقدير لكافة الموظفين على جهودهم المخلصة في إنجاز مختلف الأعمال المتعلقة بعمليات البنك.
وأشار البلوشي أن بنك مسقط يولي اهتماماً كبيراً بتنمية وتطوير القدرات والمهارات المعرفية للموظفين سواء في المقر الرئيسي للبنك أو في كافة الفروع المنتشرة في أنحاء السلطنة وذلك من خلال تنفيذ عدد من البرامج التدريبية حيث تساهم أكاديمية جدارة المرخصة كمركز تدريب من وزارة القوى العاملة بتوفير العديد من البرامج التي تساهم بتنمية وصقل المـــــهارات المختلفة لدى الموظفين ومنها برامج لتنمية وتطوير أداء الموظفين في المــــــجالات التي يعملون بها مثل الاستثـــــمار، تقنية المعلومات، الخزينة وغيرها.
كما يوفر بنك مسقط فرصاًً للموظفين الراغبين باستكمال دراستهم من خلال المساهمة في تقديم محلية ودولية لعدد 465 موظفاً من خلال التحاقهم للدراسة في الكليات المحلية أو الالتحاق ببرامج الدراسات العليا بالجامعات المرموقة أو بأحد المعاهد الدولية الرائدة خارج السلطنة مؤكداً البلوشي مواصلة بنك مسقط الريادة في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل في كافة المجالات المتعلقة بالبنك.
هذا وقد أعرب عدد من موظفي بنك مسقط عن اعتزازهم بالعمل في البنك وبالدور الذي يقوم به البنك في توفير فرص العمل للشباب العماني وأيضا الاهتمام بالموظف في مختلف الجوانب التي تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية بالبنك، وقال خالد بن خليفة الهنائي، والذي التحق بالعمل بفرع فرق ببنك مسقط خلال هذا العام، أنا سعيد بإنني حصلت على فرصة وظيفية في هذه المؤسسة المالية العمانية الرائدة وافتخر واعتز بذلك، حيث يتضح اهتمام البنك بالموظف ووجود خطط لتنمية وطوير الموارد البشرية وأيضا الاهتمام بتعزيز بيئة العمل النموذجية مشيراً إلى انني ومنذ التحاقي بالعمل حصلت على ثلاث دورات تدريبية لتعزيز معرفتي وتنمية مهاراتي في العمل المصرفي، كما أن بنك مسقط يوفر لي مجموعة من الحوافز التشجيعية والاهتمام بالعناية الصحية من خلال التأمين الصحي وغيرها من الأمور التي تجعل من بنك مسقط المكان المفضل للشباب العماني، متمنياً الهنائي أن يحقق أحلامه وتطلعاته في العمل مع بنك مسقط خلال المرحلة المقبلة وأن يساهم مع زملائه في مواصلة ريادة بنك مسقط وتحقيق المزيد من النجاحات.
من جانبها قالت مريم بنت جمعة البلوشية والتي التحقت بالعمل بفرع دار الأوبرا السلطانية ببنك مسقط خلال هذا العام: إن تجربة العمل بالبنك تجربة رائعة حيث يهتم البنك بالموظفين من خلال توفير برامج تدريبية ولقد ساعدني البرنامج التعريفي والذي التحقت به في بداية عملي بالبنك على التعرف على عمليات وأنشطة البنك مما ساهم في تطوير أدائي الوظيفي. مضيفةً أن البنك يقدم تسهيلات وامتيازات كثيرة للموظفين تساهم في توفير بيئة عمل مناسبة ومريحة ليتمكن الموظف من تقديم خـــــدمات للزبائن بشكل أفضل وأحث الباحثين عن عمل إلى اغتنام الفرصة للعمل بالمؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة.
وأعرب شريف بن زهران المعمري، والذي التحق بالعمل بفرع غلا ببنك مسقط خلال هذا العام، عن سعادته واعتزازه بالانضمام إلى أسرة البنك الكبيرة وقال: إنها فرصة كبيرة لي للعمل في هذه المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة والتي تتميز بوجود الكوادر العمانية التي تعمل في كافة الفروع والأقسام والدوائر وفي كافة المستويات الوظيــــــفية مؤكداً أن الإمكانيات والــــــحوافز والامـــتيازات التي يوفرها البنك للموظف عديدة وتساهم في الاستقرار الوظيفي وتطوير الأداء والإنتاجية في العمل.
وأشار شريف المعمري انه ومنذ التحاقه بالعمل وجد الاهتمام الكبير من إدارة البنك ومن زملائه في العمل فالجميع يعمل كفريق وأسرة واحدة كما يهتم البنك وبشكل كبير بمجال التدريب وتنمية معارف ومهارات الموظفين حيث التحقت مباشرة ببرامج تدريبية وسيستمر هذا النهج خلال الفترة المقبلة من خلال خطة تطوير الاداء الوظيفي وبلا شك أن هذه الأمور مهمة وتساعد كثيراً في تنمية وتطوير مهاراتنا للقيام بواجبنا تجاه زبائننا الكرام في كافة المواقع والأعمال التي يقدمها البنك مقدماً الشكر والتقدير لإدارة بنك مسقط على توفير هذه الفرصة الوظيفية التي ستفتح لي آفاقا جديدة من النجاح في مجال العمل.
أما بدور بنت محمد البلوشية، والتي التحقت بالعمل بفرع إبرا ببنك مسقط خلال هذا العام، فقالت: من يجد فرصة للعمل في بنك مسقط يجب عليه أن يستثمرها وهذا ما فعلته أنا لأن هذه المؤسسة من المؤسسات الكبيرة والمعروفة بالسلطنة وأنا سعيدة وافتخر بأنني موظفة في هذا البنك الرائد الذي يحرص على الاهتمام بالموظف منذ اليوم الأول من التعيين وذلك من خلال وجود خطة واضحة لتعزيز الأداء والإنتاجية إضافة إلى وجود الحوافز المادية والتشجيعية وتوفير الرعاية الصحية وغيرها من الأمور التي يتمتع بها الموظف في بنك مسقط وتساهم بشكل كبير في الاستقرار الوظيفي وانتهز هذه الفرصة لنتقدم بالشكر والتقدير لإدارة البنك على جهودها في مجال توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني واهتمامها بتنمية وتطوير مهارات الموظفين من خلال الخطط التدريبية وذلك بهدف المشاركة في تحقيق المزيد من النجاحات والتقدم للبنك.
كذلك يواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات وإنجازات في مجال تعمين المناصب والوظائف القيادية العليا بالبنك حيث يفتخر البنك بوجود مجموعة كبيرة من العمانيين تتولى مناصب قيادية في الإدارة التنفيذية للبنك بنسبة 75% والإدارة المتوسطة بنسبة 92.6% كما يتم تنفيذ برامج متخصصة في تطوير المهارات الإدارية والقيادية لعدد من موظفي البنك من الإدارة المتوسطة وذلك بالتعاون مع أرقى مدارس الإدارة والمعاهد والجامعات العالمية منها جامعة كامبردج، المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (انسياد) وهارفرد بهدف اختيار البعض منهم لتولي مناصب إدارية قيادية في البنك وتحمل المسؤولية والإشراف على عدد من الأعمال والتخصصات الموجودة في البنك، لذلك أصبح اليوم الشباب العماني يعمل في مختلف المستويات الوظيفية ويتقلدون مناصب عليا في الإدارة التنفيذية وذلك بفضل توجيهات الإدارة التنفيذية وبالتالي المشاركة في تقدم ونمو البنك في كافة العمليات وسيستمر البنك في الاهتمام ورعاية الموارد البشرية لتحقيق المزيد من النجاحات في هذا المجال.
