بنك مسقط يوفر فرصاً تدريبية للطلبة خلال الإجازة الصيفية

مسقط - ش

تعزيزاً لدوره الريادي في الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية، يواصل بنك مسقط -المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة- تحقيق النجاحات والإنجازات في مجال تطوير الموارد البشرية وتنمية مهاراتها وصقل مواهبها من خلال البرامج التدريبية السنوية التي ينفذها البنك لموظفيه بالإضافة إلى الفرص التدريبية التي يقدمها لطلبة الجامعات والكليات، حيث قام البنك منذ بداية هذا العام وخلال الفترة الصيفية الفائتة للمؤسسات التعليمية بتوفير فرص تدريبية لأكثر من 700 من طلبة الكليات والجامعات موزعة على الأقسام والدوائر المختلفة وفروع البنك وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها بنك مسقط في مجال تنمية وتطوير مهارات الطلبة العمانيين واستغلال الإجازة الصيفية لتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
ويحرص البنك سنوياً على تقديم الفرص التدريبية للطلبة وذلك من خلال التنسيق مع الجامعات والكليات وبالتالي يقوم بتوفير هذه الفرص في مختلف التخصصات المتعلقة بالقطاع المصرفي حيث قام البنك العام 2017 بتوفير حوالي 1000 فرصة تدريبية موزعة في المقر الرئيسي للبنك وفي الفروع المنتشرة في كافة محافظات وولايات السلطنة حيث يحرص البنك على إعطاء هذه الفرص لأكبر عدد ممكن من الطلبة وإعطائهم أيضا شهادات تدريبية معتمدة من البنك.
ويولي البنك اهتماماً كبيراً بمجالات التدريب والتأهيل لما للتدريب من أهمية في تنمية وتطوير مهارات الكوادر البشرية حيث يقوم بالاستثمار في هذا المجال بهدف الاهتمام بالعنصر البشري الذي يلعب دوراً بارزاً في تحقيق النجاح والتقدم للمؤسسة، وخلال الفترة الفائتة قام بإطلاق عدد من المبادرات في هذا المجال حققت نجاحات وانعكست إيجابياً على أداء الموظفين في مختلف المجالات والتخصصات.
كذلك قام البنك خلال الفترة الفائتة بتدشين أكاديمية "جدارة" والتي تهدف إلى توفير فرص تدريبية لموظفي البنك في كافة المستويات وفي مختلف الدوائر والأقسام؛ وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها البنك في مجال تنمية وتطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات بالقطاع المصرفي العماني حيث نظمت أكاديمية جدارة 821 برنامجا تدريبيا خلال العام 2017 بالإضافة إلى توفير 7600 فرصة تعليمية على نظام التعلم الإلكتروني بالبنك.
ويفخر البنك بتحقيق نسبة تعمين تصل إلى أكثر من 94% يعملون في مختلف المستويات الإدارية وفي دوائر وأقسام البنك بالإضافة إلى وجود العمانيين بنسبة كبيرة في فريق الإدارة التنفيذية حيث يعتمد البنك وبشكل كبير على الشباب العماني لقيادة البنك في المرحلة المقبلة، وتقديراً لدوره الريادي في هذا المجال وتوفير الفرص الوظيفية والتدريبية للشباب العماني فقد حصل البنك على العديد من الجوائز التقديرية المحلية والإقليمية وعلى كافة المستويات.
الجدير بالذكر أن بنك مسقط لديه 11 مركزا للتعليم والتطوير أهمها مركز التعليم والتطوير بالمقر الرئيسي للبنك في مرتفعات المطار إضافة إلى المراكز الأخرى في الغبرة وبرج الصحوة وبركاء وصحار ونزوى وصور وإبراء والبريمي وعبري وصلالة، وتعد هذه المراكز إنجازا بحد ذاته يُحسب لبنك مسقط يعود بثماره ليس على البنك فقط وإنما على القطاع المصرفي بالسلطنة ويعد استثمارا جيدا لتنمية وتطوير الموارد البشرية حيث قامت إدارة البنك بتجهيز هذه المراكز بالقاعات الكبيرة وبالأجهزة الحديثة والتقنيات الضرورية لتحقيق العملية التدريبية بالصورة التي تضاهي المعايير العالمية إضافة إلى تجهيز المراكز بمعامل الحاسب الآلي المزودة بنظام المحاكاة مع وجود هيئة تدريسية على مستوى عال وتضم كفاءات عمانية أيضا في مجال التدريب أثبتت كفاءتها، ويتّبع مركز التعليم والتطوير بالبنك أحدث الأساليب والأنظمة في مجال التعليم والتطوير مراعياً الخطط المستقبلية واستراتيجية كل إدارة من البنك ويحرص دائما على توفير كل الدورات التي تلبي الاحتياجات وفق أحدث المعايير سواء كانت في السلطنة أو خارجها.