الترقية الوظيفية

الترقية الوظيفية هي نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام ويتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية.

ويتم اختيار أكفأ العاملين وصالحهم لتولي وظائف ذات مستوى أعلى من حيث المسؤولية والواجبات في التنظيم الإداري وفقاً لضوابط نظاميه محددة مسبقاً.

وتتم الترقية عند شغور وظيفة ما في السلم الوظيفي للمؤسسة، فضلا عن الشروط يجب توافرها بالموظف المرشح للترقية، والتي تكون قد وضعت في اللوائح المنظمة لعمل المؤسسة.
وتعتبر الترقية الوظيفية من بين الحوافز المعنوية إن لم تؤد إلى زيادة راتب الموظف، أما إذا تم رفع راتب الموظف وفق الدرجة الوظيفية الأعلى، فإن الترقية تصنّف على أنها من الحوافز المادية والمعنوية.
وتختلف شروط ضوابط الترقية الوظيفية بين موظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص، فالترقية لمعظم موظفي القطاع الحكومي تتم وفق قانون الخدمة المدنية. أما في القطاع الخاص فالترقية تتم حسب النظام المعمول به في كل شركة أو منشأة.