بنك عمان العربي يشارك في معرض فرص العمل والتدريب

مسقط -
في إطار استراتيجيته لدعم سياسة الحكومة في توظيف وتطوير الكوادر العمانية، شارك بنك عُمان العربي في معرض فرص العمل والتدريب الذي استضافته مؤخرا جامعة السلطان قابوس وتأتي مشاركة بنك عمان العربي ممثلا في إدارة الموارد البشرية تأكيدا لتلك الاستراتيجية والتي تهدف إلى تحقيق تعمين هادف وطموح واستقطاب منظم للكادر البشري العماني في مختلف المجالات التي تخدم تخصصات البنك والمضي بهم نحو تطوير مسارهم الوظيفي في مختلف الدوائر والأقسام إضافة إلى فروع بنك عمان العربي المنتشرة في السلطنة والتي تصل إلى 67 فرعا ومكتبا. ولا تقتصر استراتيجية التعمين في البنك على التوظيف فقط بل أنها تشمل حزمة من الخطط والبرامج التي تهدف إلى تنمية مهارات وقدرات الكوادر العمانية الشابة بما يتيح لهم فرص التقدم المهني والوظيفي الذي يقود إلى تعيينهم في الوظائف القيادية مستقبلا علما بأن نسبة التعمين في البنك تبلغ (94 %).

هذا وقد تميزت مشاركة البنك هذا العام بتخصيص ركن خاص باستقبال طلبات التوظيف لوظائف محددة وتوزيع مطويات تحتوي على معلومات تتعلق بسياسات التوظيف والتدريب بالبنك وعلى نوعية الوظائف وكيفية تقديم طلبات التوظيف والتدريب. كما تضمن الجناح عرضا مرئيا يستعرض الإنجازات التي حققها بنك عمان العربي منذ تأسيسه والى الآن. وتعليقا على هذه المشاركة قال عادل بن علي الرحبي، رئيس دائرة التطوير والتنظيم الوظيفي بالبنك «إن مشاركة بنك عمان العربي سنويا في هذه الفعالية تعكس حرص البنك ودعمه للمخرجات العلمية المختلفة حيث يعتبر المعرض أحد أبرز الفعاليات التي تسهم في تفعيل برامج التوظيف بالإضافة إلى دوره في اتاحة الفرصة للباحثين عن عمل والطلبة للتعرّف على اتجاهات السوق خاصة التخصصات ذات الطابع المصرفي وأيضا الفرص التدريبية التي يوفرها البنك» وأضاف الرحبي بأن هذه المشاركة تأتي تأكيدا لسياسة التعمين التي ينتهجها البنك والتي تعتبر جزءاً أساسياً من استراتيجيته الوظيفية من خلال تركيزه على استقطاب الكفاءات العمانية وصقل قدراتها عبر البرامج التدريبية المتخصصة ودورات التدريب العملي والتعليم الإلكتروني الموجهة نحو بناء إمكانات الموظفين ومهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات التطور الوظيفي إضافة إلى تهيئتهم للمناصب القيادية بالبنك من خلال برامج التدريب القيادية».