الجمعة ٢٢ / مايو / ٢٠٢٦
مسقط - العمانية
قال الدكتور الشيخ منصور بن طالب الهنائي نائب الرئيس التنفيذي للتوزيع والتوريد في شركة نماء القابضة إن تمكين الشباب العمانيين من العمل في كافة المستويات الوظيفية كان من أهم أهداف إعادة هيكلة قطاع الكهرباء عام 2005 إذ تركزت الجهود خلال السنوات الماضية على تحقيق ذلك الهدف من خلال برامج التدريب والتأهيل للكوادر الوطنية لتتبوأ جميع المناصب بدءا من الادارة العليا ووصولا الى الوظائف الأخرى.
وأشار في حديث للبرنامج التلفزيوني " معا نعمل" الذي تبثه قناة عمان مباشر بتلفزيون سلطنة عمان مساء كل يوم أربعاء ودشن مع انطلاق الخطوات التنفيذية لقرار مجلس الوزراء بتوفير 25 ألف فرصة عمل للعمانيين إلى أنه نتيجة لتلك الجهود فقد حققت الشركات العشر التابعة لنماء القابضة التي تعمل في مجال توليد وشراء وتوريد ونقل وتوزيع الكهرباء وخدمات المياه المرتبطة في نهاية العام الماضي 2017 نسبة تعمين بلغت 93% وتجاوزت بعض الشركات تلك النسبة مثل شركة كهرباء مزون التي بلغت نسبة التعمين فيها 98 بالمائة.
وأوضح أن قطاع الكهرباء في جميع شركات نماء يدار حاليا من قبل الشباب العمانيين بنسبة 100% في مستوى القيادات العليا (الرؤساء التنفيذيين)، مشيرا أن المجموعة أنشأت في عام 2014 بالاشتراك مع شركة فيوليا الفرنسية "معهد نماء لتنمية المهارات" بهدف الوصول بكفاءات الموارد البشرية للمعايير العالمية في إدارة وتشغيل وصيانة المرافق في قطاع الكهرباء والمياه وتنمية المهارات لتغطية المتطلبات الفنية ومهارات العمل التجاري، وهو يقدم برامج وحلول تدريبية وخدمات استشارية مبتكرة وعالية الجودة من حيث المحتوى والمنهج، وفاعلة من حيث التكلفة ومتاحة للجميع بأعلى مستوى من الجودة وتوفير بيئة عمل تتماشى مع الحلول التدريبية التي يقدمها المعهد ويضم اجهزة محاكاة واجهزة تدريب فنية متقدمة، ويركز أيضا على جوانب الأمن والسلامة في التدريب.
وأضاف أن "نماء" في إطار جهودها لتنمية الرأسمال البشري العماني ولتحديد الموظفين ذوي الأداء العالي والإمكانات المميزة على كل المستويات الوظيفية والمهنية لدعمهم وتأهيلهم ليصبحوا قادة المستقبل بدأت في عام 2013 بتأهيل القيادات وأنشأت برنامج "رواد" لتجهيز الصف الثاني من القيادات داخل القطاع حيث أن أغلب خريجي هذا البرنامج الآن أصبحوا مسؤولين في أغلب المناصب القيادية وتم تأهيلهم من خلال الشركات التابعة لنماء القابضة وبرامج تدريبية تم استحداثها ومصممة ومعتمدة من أفضل الجامعات والمعاهد العالمية لتكوين خبرة اكبر وفهم المبادئ الإدارية.
وقال إنه تم خلال العام الجاري من خلال برنامج "رواد" لضمان توفر القيادات بشكل مستمر في شركات التابعة لنماء القابضة إلحاق 35 موظفا من الإداريين والفنيين والمحاسبين داخل القطاع لتأهيلهم للمرحلة القادمة بالتعاون مع إحدى أكبر الجامعات الفرنسية في برنامج يستمر لمدة عام، مؤكدا أن "نماء" تعتبر المزود لشركات القطاع الخاص العاملة في قطاع الكهرباء وتحلية المياه بالخبرات والكفاءات الوطنية العمانية، إذ أن كثيرًا من العاملين في الشركات التابعة لها من القياديين والفنيين ينتقلون للعمل في المشاريع الجديدة التي يتم تنفيذها في كافة محافظات السلطنة حيث تستقطب الشركات المنفذة لتلك المشاريع تلك الكفاءات الوطنية الجاهزة للعمل لديها.
وتابع أن "نماء" من خلال معهد تنمية المهارات التابع لها تعمل الان على برنامج طموح لتأهيل 75 شابا عمانيا خلال 6 اسابيع للحصول على ترخيص مزاولة مهنة كهربائي ما يساعد على تعمين هذه المهنة التي يوجد بها حوالي 400 عامل وافد وبالتالي تحقيق النسب المستهدفة للتعمين في شركات المقاولات وهذا البرنامج جزء من الجهد الذي يبذل لتأهيل الكوادر الوطنية لأخذ مواقعها في سوق العمل سواء كوظائف او كأعمال حرة، مبينا أن من يقوم بتنفيذ البرنامج شباب عمانيون أكفاء يقومون بتدريب إخوانهم لتعلم المهن.
ومن جانبه قال المهندس زاهر بن خالد السليماني رئيس مجلس إدارة الجمعية العمانية للمياه نائب رئيس لجنة التعمين في قطاع الكهرباء والمياه للبرنامج التلفزيوني ان لجنة التعمين في القطاع تسعى إلى رفع نسب التعمين في قطاع شركات إنتاج الكهرباء والمياه وهي شركات عالمية رئيسية بالإضافة الى الشركات التابعة لمجموعة نماء حيث تم وضع نسب تعمين في الشرائح والمهن العاملة بالاعتماد على نسب التعمين التي وضعتها وزارة القوى العاملة للمقاولين حسب القرار الصادر في عام 2014 وجاءت تلك النسب متدرجة على مدى خمس سنوات للمحطات الكهرباء والمياه القائمة والمحطات الجديدة وتم وضع نسب التعمين في كافة المستويات الادارية التنفيذية والادارة العليا والمهندسين والوظائف الفنية بحيث تصل النسبة بعد 5 سنوات إلى أكثر من 90 بالمائة وهي الان تتجاوز 70 بالمائة.
وأوضح أنه فيما يتعلق بشركات المقاولين الذين يقدمون خدمات لشركات الكهرباء ومحطات التحلية في أعمال التشغيل والصيانة فانه يتم العمل الان بالتنسيق مع الهيئة العامة للكهرباء والمياه وفي هيئة تنظيم الكهرباء وضع نسبة تعمين لكل شريحة او لكل مهنة في هذه الشركات للمهندسين الكهربائيين أو الفنيين أو في مجال العاملين في مهن الإلكترونيات التي ينبغي الوصول إليها في فترة محددة بحيث تكون بالتدريج حتى لا تسبب ضغطًا على المقاول من جهة ولا على العقود والالتزامات المالية للشركة من جهة أخرى، مشيرا الى ان البرنامج يعتمد على نظام الاحلال بحيث يتمكن العماني من اخذ مكانه خلال 3 سنوات.
