مركز التميز للموارد البشرية بمؤسسة الزبير ينظم لقاءً فعالاً للمشاركين في برنامج تدوير

مسقط - الشبيبة

نظم مركز التميز للموارد البشرية التابع لمؤسسة الزبير مؤخرا لقاءً فعّالاً للمشاركين في برنامج "تدوير" للدفعة الأولى بفندق جراند هرمز مسقط. برنامج "تدوير" أحدى مشاريع المركز التي تستهدف التطوير المهني داخل مؤسسة الزبير والشركات التابعة لها في مجالات المحاسبة والمالية.

 يأتي هذا البرنامج كخطوة استراتيجية تم تصميمها بعناية، بهدف تمكين الموظفين من الانتقال بين مختلف المهام والوظائف في مؤسسة الزبير والشركات التابعة لها. يهدف البرنامج أيضا إلى تعزيز الفهم شامل للعمليات، مما يساهم في تطوير مهني شامل يعود بالفائدة على الموظف والمؤسسة على حد سواء. يعكس هذا التفاني إلتزام المؤسسة بتعزيز نمو الموظفين ورفع مستوى مهاراتهم، بهدف تحقيق النجاح الشامل، حيث يسعى البرنامج إلى تطوير الرأس المال البشري وتوفير بيئة عمل جاذبة في المؤسسة والشركات التابعة لها.

حضر الحفل عدد من الإدارة التنفيذية للمؤسسة بالأضافة إلى المشاركين في الدفعة الأولى وممثلين عن الشركات التابعة لمؤسسة الزبير. تتضمن الفعالية نقل وتبادل المرشحين الخاصين بالدفعة الأولى لشغل مهام وظيفية في مجالات المالية والمحاسبة بين مختلف الشركات التابعة للمجموعة. تمت هذه الخطوة كمرحلة أولى من البرنامج وستمتد فترة التناوب بناءً على الأدوار الوظيفية المحددة والمهارات التي يحتاج الموظفون لتنميتها وتعزيزها.

وحول هذه المبادرة أكدت شريفة بنت خالد البلوشية، رئيسة مركز التميز للموارد البشرية، بمؤسسة الزبير خلال اللقاء الفعّال على أهمية هذه المبادرة. واشارت إلى أن برنامج تدوير يعد إلتزامًا بالنمو وتطوير مهارات الموظفين، ورفع مستوى أدائهم. كما يشكل البرنامج عنصراً أساسيا في بناء ثقافة مستدامة للتعلم والتكيف مع المتغيرات السريعة في اماكن العمل. وأوضحت: أن آليات التنفيذ السلسة لبرنامج تدوير تسهم في تحقيق تواصل فعّالً لنقل المعلومات الصحيحة إلى جميع الموظفين المعنيين. وأكدت: أن مركز التميز للموارد البشرية في مؤسسة الزبير سيشرف على متابعة خطة برنامج تدوير بأكملها، مع التأكيد على الامتثال ومعالجة أي ملاحظات تطرأ خلال فترة البرنامج التدريبي.

تشجع مؤسسة الزبير موظفيها على المشاركة الفعّالة في التحديات الجديدة، واكتساب المهارات الجديدة، فضلا عن التكيف مع بيئات العمل المتنوعة ومواكبة التطورات في مجال إدارة الأعمال المالية. عند إنتهاء البرنامج سيقوم مركز التميز للموارد البشرية بتكريم الموظفين المجيدين الذين برزوا خلال فترة التدريب، مما يعد خطوة هامة نحو تعزيز روح الفريق وتحفيز الإبتكار والتفاني في إطار العمل الجماعي.

ومن جانبه أعرب الفاضل رائد بن مهنا البيماني – مدير الخزينة بمجموعة الزبير وممثل المؤسسة في هذه المبادرة عن سعادته بتنفيذ البرنامج التدريبي تدوير. وأكد: إن هذه المبادرة جاءت نتيجة رغبة الموظفين في الحصول على تدريب داخل مؤسسة الزبير والشركات التابعة لها. وأشار: إلى أن نجاح هذه المبادرة واستفادة الموظفين منها بعد انتهاء الفترة المحددة لها سيمهد الطريق للاستمرار في تنفيذها، وإطلاق مبادرات مشابهة في تخصصات متنوعة، مما يعود بالنفع على الموظفين والمؤسسة على حد سواء. وأتمنى أن هذه الخطوة سوف تسهم في تعزيز كفاءة الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة بشكل كامل.

ومن جانبها قالت صموع القرنية إحدى المشاركات في برنامج تدوير في الدفعة الأولى: إنني سعيدة في المشاركة في برنامج تدوير والذي يسعى إلى توفير فرصة فريدة للتعلم والتطوير في بيئة عمل ديناميكية. سأسعى إلى الإستفادة بشكل كبير من خلال إنتدابي إلى هذه الشركة وتوسيع دائرة معارفي. كمشاركة في الدورة الأولى من برنامج تدوير أجد نفسي متحمسة لاكتساب خبرات جديدة في هذا المجال وتحدي نفسي في تطوير مهاراتي الوظيفية. أود أن أعبر عن شكري لمركز التميز للموارد البشرية على هذه التجربة الرائعة وأتطلع بشغف إلى المراحل المقبلة من هذا البرنامج.

 تعمل مؤسسة الزبير لأكثر من خمس عقود على جذب الخبرات والابتكارات الجديدة من جميع أنحاء العالم إلى السلطنة وغيرها من الأسواق التي تعمل بها؛ حيث كانت من كبار المؤسسات التي ساهمت في إنشاء البنية الأساسية على المستوى الوطني، إلى جانب دورها المحوري في قطاعات الثقافة والسياحة والصناعة بمجالاتها المختلفة. وتضم مؤسسة الزبير مجموعة متنوعة من الشركات المميزة ووحدات الأعمال الاستراتيجية والمشاريع المشتركة التي تنتشر إلى جانب السلطنة في أسواق الشرق الأوسط والهند والشرق الأقصى وأوروبا والولايات المتحدة الأمريكية.